摘要：

隨著環(huán)保問題的日益加劇，我國環(huán)保技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)成為了社會發(fā)展的重要方向。然而，在環(huán)保技術(shù)的發(fā)展過程中，環(huán)保技術(shù)人員的數(shù)量以及人才隊伍的素質(zhì)都是重要的保障。因此，本文主要從環(huán)保技術(shù)人員數(shù)量與發(fā)展現(xiàn)狀兩個方面入手，對我國環(huán)保技術(shù)人才問題進行深入探討，并提供了一些有益的建議。

正文：

一、環(huán)保技術(shù)人員數(shù)量的現(xiàn)狀

目前，在我國的環(huán)保工作中，環(huán)保技術(shù)人員的數(shù)量已經(jīng)得到了一定的保障，但是與國外相比，我國的環(huán)保技術(shù)人員數(shù)量仍然偏少。尤其是在一些中西部地區(qū)，這種現(xiàn)象尤為突出。

1、環(huán)保技術(shù)人員的總體數(shù)量

根據(jù)統(tǒng)計，目前我國擁有約25萬名環(huán)保技術(shù)人員，其中本科及以上學歷的人員占比達到了51%以上，碩士及以上學歷的占比為7%左右。雖然以上各項數(shù)據(jù)在短期內(nèi)表現(xiàn)出了一定的上升趨勢，但是環(huán)保技術(shù)人員的總體數(shù)量仍然存在明顯的不足。

2、環(huán)保技術(shù)人員的分布狀況

環(huán)保技術(shù)人員的數(shù)量分布并不均衡。主要集中在京津冀、長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，而一些中西部地區(qū)則存在明顯的人才流失現(xiàn)象。這種現(xiàn)象會導(dǎo)致環(huán)保工作偏重于一些發(fā)達地區(qū)，而忽略了一些資源相對匱乏的地區(qū)。

3、環(huán)保技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)問題

在現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才隊伍中，本科及以上學歷的人員占比較高，而技術(shù)工人的人才隊伍則相對比較匱乏。這種現(xiàn)象在一些基層環(huán)保服務(wù)工作中尤為突出，需要各級政府和企事業(yè)單位的關(guān)注。

二、環(huán)保技術(shù)人才隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

除了數(shù)量問題，環(huán)保技術(shù)人才隊伍的素質(zhì)也是一個需要重視的問題。環(huán)保技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)也將直接影響到環(huán)保工作的質(zhì)量和效率。

1、環(huán)保技術(shù)人才隊伍的專業(yè)技能素質(zhì)

目前，我國的環(huán)保技術(shù)人才隊伍中，很多人員具有較高的專業(yè)技能素質(zhì)。他們熟悉各種環(huán)境污染治理技術(shù)，且在環(huán)境污染防治方面有著豐富的實踐經(jīng)驗。但是在一些新興環(huán)保技術(shù)方面，比如固廢處理、環(huán)保檢測技術(shù)等方面，我國環(huán)保技術(shù)人才隊伍的總體素質(zhì)仍然有不小的提升空間。

2、環(huán)保技術(shù)人才隊伍的綜合素質(zhì)

隨著環(huán)境保護工作的日益復(fù)雜化，環(huán)保技術(shù)人員的綜合素質(zhì)也受到越來越多的關(guān)注。比如，環(huán)保技術(shù)人員應(yīng)該具有團隊協(xié)作能力、項目管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。目前，我國的一些環(huán)保技術(shù)人才在這些方面還存在著不足，需要加強培養(yǎng)和訓(xùn)練。

三、我國環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)是保障環(huán)保技術(shù)人才隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。本部分將圍繞我國環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀展開分析，并探討一些有益的建議。

1、環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)模式

目前，我國主要采用教育培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)兩種環(huán)保技術(shù)人才培養(yǎng)模式。前者是指利用高校、研究所等教育機構(gòu)進行培養(yǎng)，后者則是通過短期培訓(xùn)、技術(shù)鑒定等方式進行培訓(xùn)。然而，這種培養(yǎng)模式在一些新興環(huán)保技術(shù)領(lǐng)域可能會存在差距，需要加強相關(guān)培訓(xùn)和研究。

2、環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)機構(gòu)

目前，我國的環(huán)保技術(shù)人才主要由高校、研究所、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等進行培養(yǎng)。但是，在一些中西部地區(qū)，這些培養(yǎng)機構(gòu)的規(guī)模和質(zhì)量還需要進一步提升。

3、環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)體系

我國的環(huán)保技術(shù)人才培養(yǎng)體系還存在著一些不足。應(yīng)該盡可能地將環(huán)保技術(shù)人才培養(yǎng)與就業(yè)、人才儲備等環(huán)節(jié)進行緊密配合，實現(xiàn)有計劃、有重點的培養(yǎng)。

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結(jié)論：

總體來說，我國的環(huán)保技術(shù)人才隊伍已經(jīng)取得了一定的成績，但是仍然存在數(shù)量不足、分布不均等問題。需要各級政府和企事業(yè)單位加強對環(huán)保技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進，在新的環(huán)保技術(shù)領(lǐng)域進行有針對性的培訓(xùn)和研究。只有這樣，才能夠更好地保障我國環(huán)保工作的質(zhì)量和效率，使得環(huán)保事業(yè)向著更加美好的未來發(fā)展。